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心系堤防谋发展 服务职工谱新篇——采访荆州市长江河道管理局“十佳段长”夏冬林事迹
来源:市长江局江陵分局 , 被阅读788 次,日期:2015-08-10打印】【关闭窗口
  

     

 

     

    (栗明)行走在荆南长江干堤石首段,平坦的护坡草、茁壮的防护林、整齐的防汛石仓、靓丽的段组庭院,还有那辛勤劳作的护堤人,展现出国家级水管单位石首分局堤防的美、堤防的魂、堤防的精气神。

      7月末的一天,在蓝天白云的良好天气中,我们采访了石首分局东升段段长夏冬林。从交谈中得知,他出生于1970年,1991年从外单位调到石首分局东升段后,就再没有离开过了,在基层一干就是20多年,他从一名“帅气小伙”成为了“中年大叔”。在2008年,经过民主推荐、群众投票,他成为了东升段的“一家之长”。

      他上任之初, 面对的是水管单位由大建设变为大管理转型阶段的挑战。如何适应新时期的堤防管理体制改革,是摆在他面前的头等大事。东升段不临江、不靠城,远离市区,没有企业,在发展上无优势可言,经济效益不高,分段仅靠有限的补贴性拨款,生存发展空间面临困境。由于以前实行粗放式的堤防管理,造成堤坡杂草多、沿堤“脏乱差”、林木“老乱稀”、段组破烂不堪;在清退群众管养员、实行职工直接管堤后,由于劳动强度高、住堤环境差、收入水平低、工作压力重,造成职工抵触情绪大、火气重、牢骚满腹。

      面对这些困难,夏冬林是如何解决的?如何调动职工管堤的积极性的?当我们问他时,他微笑着说:“做一些大家看得见、摸得着的实事,解决实际问题,就能提高他们的积极性。”

      “职工上堤劳动不容易,经常是‘雨天一身泥、睛天一身汗’,如果不解决他们生活居住条件,不增加他们的收入,那我这个段长是无颜面对东升的父老了?”夏冬林认为,当段长的责任不仅是要督促职工劳动,更主要的要为他们排忧解难、解决实际问题。他为我们介绍起当时辞退群管员后状况。东升段在刚开始实行职工管堤时,那时基本上段组庭院都破烂不堪,职工常年吃住在段组,“外面下大雨屋内下小雨,工作上的巨大压力和恶劣的居住环境让他们喘不过气来,一种“思家庭、谋生活、想调动”的苗头逐渐滋生。基于这种情况,夏冬林决定对段组庭院进行改造,让职工生活安身、工作安心。为抓好段组建设,将有限有资金用在刀刃上,他亲自进行规划设计,到兄弟单位进行参观学习。通过他向上争取资金,精打细算,狠抓质量管理,完善内部设施,东升段和另两个管理组庭院建设均达到了“三通四小五到位”的标准,段组内生活设施完善,通水通电通网络,有花有果有蔬菜,大家在劳动后回段组有免费可口的饭菜、有安逸舒适的休息环境,有太阳能热水器洗浴,在工作之余还可以看电视、玩电脑……

      职工们的居住环境得到了根本改变,上堤又发生了那些变化呢?东升段副段长宋玉华介绍了庭院建设后带来的好处。一是职工由“跑堤”变“住堤”,节省了一笔不小的交通费。二是同在段组这个大家庭内,大家同吃同住同劳动,倍感温馨和珍惜,增强了集体荣誉感与单位凝聚力。三是上堤劳动的时间明显增多了,特别是在炎热的夏季,大家在早出晚归上堤劳动外,在中午炎热时能有休息的场所;在夜晚巡查时,将发现违章等问题,能及时进行处理; 四是管理阵地前移,融洽了与周边群众的关系,堤防的外围环境得到进一步改善。据随行人员介绍,在段组建设改造完工后,有的职工是携家带子住到了管理组,上堤劳动时往往是“全家总动员”,有的是夫妻申请调到同一堤段,“夫妻段”成为石首分局的佳话。在黄家拐管理组时,一位中年妇女热情为我们端茶倒水,夏冬林介绍说,这是一位职工的家属,同爱人一起住在管理组,让我们很是感动。在石首分局,像职工家属住堤的现象很普通。

      我们采访组在东升段各个段组庭院内,都可以看到欧式小楼掩映其间,完善的生活设施,整洁明净的环境,亭亭玉立的广玉兰和女贞等花贲苗木点缀其中,宛如绿毯的草坪上落英缤纷,院内树木葱郁,鸟鸣婉转,犹如走进了世外桃源,令人心旷神怡。在2012年12月27日,石首分局在黄家拐苗圃基地举办了一场盛大的篝火晚会。全局干部职工欢聚一堂,载歌载舞,迎接新年,让黄家拐管理组在荆州市长江河道系统声名远扬。“2008年建院的时候,院子里还是光秃秃的。这里的一草一木都是我和职工亲自动手种的。你们看看,现在这树都有碗口粗了!”说起黄家拐的庭院建设,夏冬林满脸的自豪。

      夏冬林认为,为职工改善居住生活环境,在堤防上安了“家”,还远远不够,还要增加职工们的收入,才能留得住人。如何改变“天天为费用发愁、日日找分局要钱”哭穷的状况,夏冬林一直在探索思考。

      东升段虽然没有收费项目,但有护堤林地、有防护林资源,夏冬林眼前一亮,土地资源同样也是财富、防护林更是“绿色银行”,何不在此方面做文章呢?为尽快增加职工收入,他走访了周边企业“吉象木业”,对周边杨树资源开展调查摸排,分析市场对速生杨的需求,认识到要创收,就必须大力发展杨树苗圃,盘活堤林资产资源。

      当时,有的职工思想上有抵触情绪,认为发展苗圃费时费力,又没有经验,而且效益还不明显,即使搞成了能不能挣上钱还是个未知数。为此,夏冬林带领班子成员深入职工家庭,与职工面对面交谈,给大伙算经济账、产值效益账。职工的思想做通了,但单位和职工发展苗圃的资金却成了他面临的又一大难题。为此,他积极向分局党委争取资金扶持,找关系与当地银行沟通协调。最终,银行答应给予贷款政策,在2010年,他为职工争取到贷款,解决了缺乏资金的难题。

      为了解决育苗中技术上的难题和杨树品种的问题,他先后三次到南京林业大学学习考察,并发挥人才资源优势,由几名在华中农业大学林木专业参加过脱产培训学习的同志,对职工育苗进行技术指导。功夫不负有心人,在石首分局党委的大力支持下,在黄家拐与南京林业大学建立了长期合作的关系,建设两百余亩苗圃科研基地,精心培育的杨树南林1-5、T-120苗种多达17个品系。经过试验,南林系列品种具有生长迅速、抗病虫害能力强、材质优异等特点。在石首分局落户后,受到了周边群众的欢迎,一出圃后供不应求。在管理措施上,他采取单位牵头、职工自主经营的模式,既调动了职工们的积极性,又让单位有了经济积累。如今,郁郁葱葱的黄家拐苗圃已成为石首分局乃至当地的一张“名片”。

      为促进职工多元增收,他鼓励职工在更新后的护堤林地内进行套种。我们在一片更新后的幼林地看到,套种的黄豆、棉花等农作物长势良好,幼林看不到缺损,保存率很高。夏冬林介绍说,以前平台上的土地都是廉价租给当地农民套种,只收取少量费用,套种时不爱惜树木,乱耕乱修枝甚至毁林现象时有发生。现在职工林间套种,不收取一分钱的费用,同分段签订了林木管护合同,这既减少了周边人员对平台的侵占,又保护了幼林,更主要的是职工们通过“自力更生”,增加了收入,可谓一举多得。在一片新植的幼林段,当我们问起职工们发展综合经营,每年可增加多少收入时,夏冬林为我们算了一笔帐,职工们每人种10亩地,每年可增收3000元左右,发展苗圃,职工人平可增加5000元左右的收入,管理组另可创收3万余元,再加上将空闲场地和渔塘对外的租金,可满足职工在段组吃住等方面的支出。最主要的是,职工们现在热情高涨,个个都是育苗的“专家和能手”,有家庭劳动力充足职工甚至租用外面的土地大规模育苗,带动了当地杨树产业的发展。

      “夏段长为人很实在,又能为我们职工着想,我们不好好干心里过意不去。”在堤段上,一名正在劳动的职工同我们交谈起来。通过走访其他职工,我们得知,在日常工作和生活当中,夏冬林平易近人,与人坦诚相待,他经常和蔼的与职工们聊天谈心、畅谈感受,拉近了职工与他的距离。他十分关心职工的疾苦,像曾令雄与李丽玲这对在石首分局东升段共同管堤的夫妻档,曾一时被传为佳话,但“天有不测风云”, 今年4月,曾令雄不幸因病去世,大家感到无比的伤心。他与全段职工忍着巨大的悲痛,帮助料理后事、守灵共三天二夜,他没有合一下眼睛,周边的群众都感叹不已,称亲兄弟也不过如此。东升段有个叫邹惠亭的职工,由于家庭婚姻方面的原因,工作上一直拖后腿,平时也吊个郎当,对他进行过几次处罚,但一直没有进步,大伙都认为他无可救药了。夏冬林看在眼里,急在心头,多次帮他一起在堤上劳动,在交心谈心时开导他:“人生的道路还长着呢?只要努力,总会找到幸福”。经过夏冬林的思想工作,邹惠亭如醍醐灌顶,工作上十分努力,不仅从后进变成了先进,而且在大家的关心下,又重新成立了家庭,小日子过得安心舒适。

      听随行石首分局的同事说,夏冬林就是这样的人,时刻注意方法技巧,顾全大局,善于调动同志们的积极性,化解同事之间的矛盾。他从不让一位同志掉队、也从不让一段堤落后,对于先进,他更是给予过高达1500元的奖励。他通过奖励先进、扶持后进,从而让东升段这个团队充满了产活力。不论是那个职工,有困难的去找他,他都能及时给予关心和爱护,总是满腔热忱帮助解决。在他的带领下,东升段连续多次获得了石首市“文明单位”、石首分局堤防管理第一名的好成绩,职工队伍的精神面貌也蒸蒸而上。五十多岁的老同志龚建设,人老心不老,从不肯服输,管堤长期是分局的先进。尤其是在创建国家级水管单位漫长的过程中,既有分局市局的检查,又有省厅省局的模拟考核,直到最后水利部专家组来验收。面对长达好几个月、每天不间断的检查验收,他都一直任劳任怨地在堤上进行除杂保洁劳动。当专家组验收时,大家看到他的堤段上整洁干净、堤身没有杂草、防护林生长茂盛,连一片烟头纸屑都没有时,石首分局的几位领导都很感动,大家不约而同的说:“老龚啊,你负责的堤段真让我们放心呀,找不出任何问题呀。”东升段的几位女职工,她们更是巾帼不让须眉,克服了家庭困难与矛盾,在各自“一亩三分地”的堤段上埋头苦干,挥锄除草、清扫牛粪、修枝整形,个个手上磨起了老茧,晒黑了脸庞。东升段的干部职工们就是这样一支善打硬仗的队伍,他们风里来、雨里去,战高温、斗酷暑,吹寒风、冒冰雪,寒来暑往、年复一年,繁重的体力劳动不仅没有累垮他们,反让他们的意志变得更加坚强。如今的东升段,放眼望去,堤面平坦如镜、堤身益草覆盖、堤坡平顺无沟,一堤两林赏心悦目,段组庭院整洁美观,宛如一条绿色的丝带,成为荆南长江干堤上一道靓丽的风景线。

      夏冬林的座右铭是:“只有落后的领导、没有落后的职工,你把职工当亲人、就能管理好团队”确实,同夏冬林交流,感觉他为人话不多,但句句实在。回顾东升段的每一次跨越,每一次进步,都闪耀着他作为段长无私奉献、挥洒智慧的风采。雄关漫道真如铁、而今迈步从头越”, 对夏冬林而言,荣誉再多,只属于过去,堤防事业的可持续发展,不断创新才是关键。

雷锋日记写道:

“如果你是一缕阳光,

你是否照亮了一片黑暗?

如果你是一滴水,

你是否滋润了一寸土地?

如果你是一粒粮食,

你是否哺育了有用的生命?

如果你是一颗最小的'螺丝钉',

你是否永远的坚守岗位?”

      夏冬林不正是以“雷锋精神”为宗旨,带领全段干部职工,扎根在这巍巍的荆南长江干堤上,栉风沐雨、坚守岗位、无私奉献吗!

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